Телефон "Горячей линии" по введению НСОТ: 8-499-152-67-61
Уважаемые
коллеги!
С 1 сентября 2011
года все общеобразовательные учреждения края перешли на новую систему оплаты
труда. При обсуждении данной темы в коллективах у многих возникают вопросы и
опасения, что размер заработной платы по новой системе оплаты труда окажется
ниже, чем был ранее. Хотел бы успокоить коллег и разъяснить ситуацию, из чего
будет складываться зарплата учителей.
Новая система
оплаты труда предполагает повышение зарплаты учителям в зависимости от
результатов труда. Отличительной чертой новой системы оплаты труда от
действовавшей до 1 сентября 2011 года тарифной системы оплаты труда является
установление окладов по профессионально- квалификационным группам, а не
установление тарифных ставок по тарифным разрядам.
Первая
составляющая, из которой состоит заработная плата учителей, - минимальная ставка
заработной платы в зависимости от профессиональной квалификационной группы и
квалификационного уровня, к которым относится должность «учитель». К минимальной
ставке заработной платы применяются повышающие коэффициенты (например,
коэффициент за подготовку к урокам, за проверку письменных работ, за работу с
родителями и др.).
Вторая
составляющая, из которой складывается зарплата учителей, - компенсационные
выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. К ним, в
частности, относятся доплаты за вредные условия труда, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями. Здесь же утверждены виды
и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных. Например, выплаты за работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой
психического развития) в размере 20%; педагогическим работникам лицеев,
гимназий, колледжей – 15%; за работу в общеобразовательных школах-интернатах –
15% и др.
И, наконец, третья
составляющая, направленная на повышение зарплаты учителей, – выплаты
стимулирующего характера. Они подразделяются на персональные выплаты – за
квалификационную категорию, за опыт работы в занимаемой должности, за сложность,
напряженность и особый режим работы (за проверку тетрадей, классное руководство,
изготовление дидактических материалов и др.) и выплаты по результатам работы –
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ. Конкретные виды стимулирующих выплат
образовательное учреждение может определять самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. С 1 сентября 2011 года во
всех школах края фонд оплаты труда учителей увеличен на 30% по отношению к
январю 2011 года.
Новая система
оплаты труда в образовательных учреждениях закрепляется коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. В коллективном договоре
устанавливаются оклады (должностные оклады) и ставки заработной платы,
прописываются условия, при которых размеры окладов или ставок заработной платы
могут устанавливаться выше минимальных размеров. Здесь же прописываются все виды
выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе и персональные
выплаты.
При расчете
заработной платы ее гарантированная часть у каждого работника должна быть
сохранена, а фонд стимулирующих выплат по результатам работы в обязательном
порядке необходимо распределять при непосредственном участии представителей
трудовых коллективов. В учреждениях должны быть созданы комиссии (рабочие
группы) по распределению выплат стимулирующего характера. Принципиально важно,
чтобы распределение осуществлялось не поровну, а действительно по результатам
работы.
Каждый педагог еще
до получения заработной платы должен узнать, какой оклад ему определен, какие
выплаты начислены и за что.
Персональную
ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников учреждения будут нести их руководители.
Если после
получения заработной платы по новой системе оплаты труда у вас возникли вопросы,
вы можете задать их специалистам министерства образования и науки края на сайте
министерства в разделе «Вопросы-ответы» http://www.krao.ru/fq-topic.php либо
обратиться в управление образования по месту жительства.
Также каждый из вас
может ознакомиться с подробными методическими рекомендациями по самостоятельному
расчету заработной платы по новой системе оплаты труда, размещенными на сайте
министерства образования и науки Красноярского края http://www.krao.ru/. |